英足总在寻找索斯盖特继任者的过程中，采用了一套极为严谨的数据驱动方案。首席执行官马克·布林厄姆聘请了两家外部数据公司，为“成功国家队主帅”建立画像，再结合英格兰球员的特点进行匹配。他们筛选了全球排名前五十的教练，最终得出一份短名单。布林厄姆笑称：“这份名单和我们去酒吧十分钟列出来的差不多，但数据能清楚地展示每位教练的相对优劣势——谁擅长培养球员，谁在淘汰赛表现更好，这些细节非常有价值。”
筛选标准包括：战术灵活性、战绩说服力，以及是否在有限资源下实现超额表现。最终，候选人被分为三类：高潜力、精英级和“超级精英”——即那些在顶级舞台赢得过荣誉、驾驭过大牌球员和豪门俱乐部的世界级名帅。在此基础上，英足总进一步过滤掉那些不熟悉英格兰足球环境的人选，最终锁定五位“超级精英”候选人。
布林厄姆与男子足球技术总监约翰·麦克德莫特从这五人开始，展开了极为隐秘且耐心的接触。他们曾试探瓜迪奥拉等人，但从未公开证实。“对于世界前五的教练，我们不能像常规招聘那样搞多轮面试和演示，而是应该用‘狙击式’的方法，有针对性地私下沟通。说白了，双方都在推销自己。”布林厄姆强调，“最终标准只有一个：让球员看到这位主帅后能说，‘谢谢你，给了我们赢球的机会。’”
五人中最后被接触的是托马斯·图赫尔。起初连电话都很难打通，但麦克德莫特最终还是与他取得了联系。原本只是简短询问意向的通话，结果聊了超过一个小时。据熟悉图赫尔的人透露，一旦他投入某件事，就会完全沉浸其中。当麦克德莫特飞往慕尼黑进行面对面会谈时，立刻被图赫尔的热情所感染。
“我们之间瞬间就有了共鸣，”麦克德莫特回忆道，“他热爱足球，热爱英格兰足球。他问了我无数关于欧洲杯和球员的问题。他在切尔西的经历非常精彩。就像当初我在热刺与波切蒂诺共事时一样，他对英超有种无法抗拒的吸引力。图赫尔说话时带着拉丁式的热情，温暖而富有感染力。一聊到球队、球员和比赛，他就整个人都活过来了。在第一次通话前，他可能并没有考虑执教英格兰，但那次之后，他肯定被深深吸引了。”
那次慕尼黑之行还有一个惊喜。麦克德莫特先是与安东尼·巴里单独会面，同样感受到他对足球的激情。最终，巴里作为图赫尔教练组的一员加入英足总，这无疑是一笔重要的收获。尽管五位“超级精英”候选人中没有英格兰籍主帅，但英足总也接触了至少三位本土教练，着眼未来。而通过让巴里跟随图赫尔工作，英格兰队既能拥有顶级教头，又能培养一位优秀的年轻本土教练进入体系。
对于为什么国家队主帅的国籍不是决定性因素，布林厄姆表示，关键在于谁能给球队带来赢得大赛的信念。