英冠俱乐部将在周五投票表决一项重大财务改革，旨在用阵容成本比率系统取代现行的盈利与可持续性规则。与此同时，英甲俱乐部也将同步投票，决定是否进一步收紧薪资支出上限。两项改革一旦通过，将进一步拉大英冠与英甲之间的财力差距。
英冠俱乐部的提案是从下赛季开始与英超接轨，引入阵容成本比率系统。新规将球员相关开支上限定为俱乐部足球收入的85%，并允许每年约1000万英镑的股本注入计入收入，从而提高俱乐部的实际支出能力。而在现有盈利与可持续性规则下，英冠俱乐部三年周期内的亏损上限为3900万英镑。英冠球队希望获得更大的投资自由度，以便全力冲击英超席位。
与之形成对比的是，英甲俱乐部将投票表决是否将薪资成本管理协议下的支出比例从营业额的60%下调至50%，以此更紧密地与英乙规则对齐。部分英甲老板曾提议引入更严格的工资帽，并辅以“奢侈税”惩罚机制，但该方案未进入投票环节。下调薪资比例被视为一种折中方案，各俱乐部普遍认同需要控制成本。数据显示，本赛季英甲俱乐部老板的平均投资额已达960万英镑，而四年前这一数字仅为260万英镑，许多老板已不愿继续承受巨额亏损。一位英甲消息人士表示，控制成本有助于提升俱乐部中期价值，吸引更多潜在买家，最终为英格兰足球联赛注入更多外部资本。
每级联赛24家俱乐部中至少需要16家投赞成票，改革才能生效。一位英冠俱乐部的消息人士预计，两场投票结果都会非常接近，因为各俱乐部对财务监管的看法存在分歧。实际上，英冠俱乐部本赛季已经以模拟形式试行阵容成本比率，因此即便赛季末才进行正式投票，过渡也具备基础。
英超俱乐部已于去年11月投票决定引入阵容成本比率，取代此前三年亏损上限1.05亿英镑的盈利与可持续性规则。此举使英超与欧足联的财务规定接轨，不过参加欧战的俱乐部支出阈值更低，为足球收入的70%而非85%。
值得注意的是，西布朗上个月因在截至2025年6月的三年期内超额亏损约200万英镑，被独立委员会扣罚2个积分。莱斯特城、谢周三、德比郡和雷丁此前也曾因违反盈利与可持续性规则被认定违规。