您提到的“山东泰山年轻化”和“老将坐冷板凳”的情况，确实是目前中超许多俱乐部在战略调整中常见的现象。以下是对这一情况的客观分析：

1. 背景：山东泰山的年轻化战略

- 政策与趋势：中国足协近年推动俱乐部加强青训和年轻球员使用，加上中超财务压力，许多球队开始降低平均年龄，培养本土新人。

- 泰山队传统：山东泰山素有重视青训的体系（如足校培养），年轻球员储备丰富，为更新换代提供了基础。

2. “年轻化初见成效”的可能表现

- 新人涌现：例如谢文能、贾非凡等年轻球员在联赛或亚冠获得机会，并展现活力。

- 战术风格转变：年轻球员可能带来更高强度的跑动和逼抢，适应现代足球节奏。

- 成绩稳定性：若年轻球员在关键比赛发挥作用，既能减轻老将负担，又能为未来蓄力。

3. “老将坐冷板凳”的原因

- 体能和状态：部分老将可能因伤病、体能下降难以维持高强度比赛频率。

- 战术需求：教练组（如韩鹏或教练团队）可能根据对手特点，选择更具机动性的阵容。

- 长远规划：为季后赛或关键战役保存老将经验，同时通过轮换激发队内竞争。

4. 韩鹏的执教风格

- 作为俱乐部教练或梯队负责人（注：韩鹏目前主要负责泰山队梯队或助教工作），他更了解青训球员特点，可能倾向于给年轻人机会。

- “不手软” 体现其用人原则：状态和训练表现优先，而非资历，这有助于树立队内公平竞争氛围。

5. 潜在挑战与平衡

- 经验缺失：关键比赛可能需老将稳定局面，如何平衡新老交替是教练组的难题。

- 更衣室管理：妥善处理老将角色，避免内部矛盾，需要沟通艺术。

- 球迷舆论：功勋老将替补可能引发争议，需用成绩证明年轻化的合理性。

6. 总结

山东泰山的年轻化是顺应联赛趋势和自身发展的必然选择。短期内可能经历阵痛，但若年轻球员能快速成长，老将也能在关键场次发挥作用，这种新老交替将为球队可持续发展打下基础。韩鹏等教练的用人策略，最终需通过比赛成绩和球队凝聚力来验证。

如果需要进一步分析具体球员或战术案例，可以提供更多信息。